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在降本增效话题持续走热的2024年，内训师的培养对企业至关重要，技术人才如果可以兼具内训师的职能会很容易在职场脱颖而出。今天我们邀请到了美国宾夕法尼亚州立大学工业工程硕士，《培训师养成手册》一书的作者，企业咨询顾问与双语培训师，同时也是美国质量学会在中国认证的首位“90后”黑带大师Nadya老师来和我们聊一聊关于技术人才转型内训师的话题。
小编：不管是从官方数据还是从周围亲友实际就业情况来看，都可以明显感受到2024年企业降本的大趋势。在这样的大环境下，技术人才可以抓住哪些机会？
Nadya：我们在服务企业客户时，也有这样的感受。即使是大家过去印象中培训预算充足的外企，今年各方面预算都在收紧。在这样的大环境下，会讲内训课程、成为内训师可以给技术人才带来显著的职场优势。
小编：会讲课的技术人才有哪些优势？
Nadya：我们首先来看当前大环境下技术人才可能会遇到的两种场景：第一种在当前企业稳定地工作；第二种主动或被动地需要换工作。
第一种场景中，如果你是企业内训师，你培训的学员可能是企业的中高层领导，在讲师光环的加持下，这些领导很容易对你产生深刻的积极印象，这对你的职场晋升一定是加分的。你培训的学员还可能是其他部门的同事，如果在未来推动项目或者开展跨部门工作时遇到了这些学员，你获得支持的可能性会更大。
第二种场景中，你正在主动或被动地看其他工作机会，如果你不仅在某领域专业扎实、经验丰富，同时还能交付该领域的课程，对于招聘企业的HR而言，选择你就意味着未来外部培训成本的降低，相当于帮HR提前完成了KPI。相比没有内训经验的人，你更容易脱颖而出。
小编：也就是说，对于技术人才而言，扎实的专业知识再加上培训技能的加持，不管是在现有工作岗位还是在人才市场的竞争中都有更大的优势。
Nadya：是的，特别是在降本的大环境下，这个优势会体现得愈发明显。
关于“成为培训师”这一话题，大家如果想要了解更多，欢迎给我们留言。
