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致每一位职场女性 To every woman in the workplace
一、困境
智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》中有这样一组数据：52.6%的职场女性因生育改变职业生涯规划，45.4%的职场女性因生育职业发展受到了负面影响，其中，23.6%的职场女性表示在生育后失业，17.6%的职场女性被调岗，4.2%的职场女性表示生育后薪酬有所下降。
作为一名职场妈妈，我自己也曾因生育放弃了体制内的工作，几次工作变动也都跟家庭有关。职场妈妈面临的最大难题，就是如何平衡家庭和工作。她们不想放弃工作，但又必须承担照顾孩子和家庭的重任，在这样的困境中，很多职场女性在生育后选择了做全职妈妈，也有很多人咬紧牙关想要家庭职场两手抓。
“这个时代对女人的要求太高了。如果你选择成为一个职场女性，会有人说你是个糟糕的妈妈；如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得不算是一个职业。”
平衡家庭和工作，几乎是所有已婚职场女性面临的最大困境，然而除此之外，女性还面临着求职偏见和晋升困难这2大难题。
“有对象吗？准备什么时候结婚？” “有孩子吗？打算什么时候怀孕？” “孩子多大了？有二胎计划吗？”
约60%的女性表示在应聘时被询问过婚育状况，此类问题几乎成了女性面试的必答题，而遭遇同样情况的男性仅占23.9%。
许多看似公平的招聘背后，也都充斥着对女性的偏见。比如，前段时间某央企的一条招聘公告登上热搜，该企业的招聘岗位是综合处行政人员，要求却写着男性优先，而女性则必须是已婚已育。
除了遭受求职偏见之外，相比男性而言，职场女性的晋升之路也更艰难。闺蜜是某公司的部门负责人，她在进产房前都在处理公司的事情。产后一个月，她就赶回公司上班了。她很无奈地对我说：“我真的很想多陪陪孩子，但我担心再不回公司，我就要被别人取代了。”
“她虽然能力很优秀，但还没生小孩，缺乏长期可持续性。” “她孩子还小，照顾小孩要花时间，估计不能承担高强度的工作。” “她小孩马上3岁了，可能还会生二胎，不太适合担任部门负责人。”
以上种种偏见，让职场女性只有付出比男性多出几倍的努力，才有可能获得晋升机会。
被誉为“商界铁娘子”的董明珠，1990年加入珠海格力，1992年就将安徽市场的销售额突破了1600万元，占到整个公司销售额的1/8。之后，她被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万的单子。短短一年，个人销售额就达到了3650万。完全是凭着比同级别男性多好几倍的业绩，比其他人付出好几倍的努力，董明珠才晋升为格力的经营部长，并一步步走到今天的位置。
二、力量
不管在国外还是在国内，职场女性仍然面临着很多不平等待遇，但我们也看到女性的力量一旦释放，就会出现越来越多卓越的女性领导者，职场女性的力量不容小觑。
实际上，大量研究已经表明，当女性领导者进入高管团队后，可以为企业带来实实在在的价值。根据瑞信发布的《CS Gender 3000》报告，女性领导者在高管团队中占比越大的公司在股市中的表现也会更好。过去十年间的数据也显示这种正向关系正变得越来越明显。
并且相比男性，女性在职场中确实有着很多得天独厚的优势：
• 女性洞察力更强，也更有韧性；
• 女性更细致更有耐心，很多细节工作更加胜任；
• 女性更有同理心，亲和力更强，更善于人际交往和沟通。
这些优势正在各个领域体现着，当奥运赛场上一个又一个女性在奋力拼搏的时候，当越来越多的女性运动员身披国旗站在领奖台上的时候，当一个又一个行业中出现越来越多女性精英的时候，当一个又一个女性摆脱成见、自信而闪耀地为自己发声的时候，女性的光芒正在更多的被看见。
无论是在冬奥赛场上勇夺2金1铜的谷爱凌，还是中国首位进行出舱活动的女航天员王亚平，还是以3：2的比分逆转击败女足强队韩国队，时隔16年再次问鼎亚洲之巅的中国女足，令人震撼的女性力量，正不断在各个领域崛起。
三、曙光
值得欣喜的是，近些年越来越多的改变正在发生：一方面由于年轻杰出女性的标杆作用越来越大，并且当代父母的育儿观更加科学，不再像过去那样强调性别差异，因此女性对自身的认可度也越来越高。另一方面，随着社会的进步，越来越多的政策开始保护职场女性，相比以前，外在的社会环境对女性来说也更加公平。
2019年2月，国家人力资源社会保障部、教育部、司法部、全国妇联等九部门就联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，该通知明确规定：“不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。”
再比如现在很多公司都有哺乳假，可以让职场妈妈提早回家或晚点到公司；很多公共场所都有单独的母婴室，方便哺乳期女性休息和哺乳；还有的地方推行了父母育儿假，让男性更多地为女性分担育儿压力。
不久前，全国人大代表蒋胜男就建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天，并建议育儿假具体天数应考虑家中子女数量，以此来降低职场对女性的就业歧视。
我们看到，社会对职场女性的关注越来越多，未来职场女性会享受越来越多的公平，也会有越来越多的机会。我们希望看到，随着女性的自我认可度不断提高，在不久的将来，女性在面对任何挑战时，不会因为性别对自己产生怀疑，不会因为性别而对自己设限，不会因为性别而在竞争中产生自卑感。
然而我们更希望看到的是，“如何平衡工作和家庭”不再只是女性要背负的思考，合理的生育假期不再是女性的职场短板，获得比肩男性的成就不再需要被像奇迹一样来歌颂。
我们相信，这一天很快就会到来。
在三八妇女节这个特殊的节日，希望这些文字能带给所有职场女性温暖和力量。愿每个人，都能在自己热爱的领域闪闪发光，都能在最好的时代，活出最美的姿态！
